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Declaraci n, El Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de. Trabajadores del Seguro Social establecen en este Contrato Colectivo. las normas que regulan sus relaciones de trabajo Son estas normas en. su conjunto un esfuerzo de mutuo entendimiento y respeto actitudes. siempre presentes en el trato cotidiano, Una larga tradici n de esp ritu de servicio caracteriza la actitud y el. desempe o de los trabajadores al servicio del Instituto Mexicano del. Seguro Social conscientes del trascendente papel que la Seguridad. Social cumple en beneficio de la mayor parte de la poblaci n del pa s. En ese sentido son los trabajadores del Seguro Social los m s. f rreos defensores de lo que la Seguridad Social representa como. pilar de estabilidad concordia y desarrollo nacional instrumento. de redistribuci n de la riqueza nacional y promotor de la justicia. social conforme a los nobles e irrenunciables principios de. solidaridad equidad e integridad que le dieron origen. Instituto y Sindicato consideran prioritario que el pa s se encamine de. manera consistente en la ruta del crecimiento econ mico sostenido la. creaci n de empleos que permita ampliar la cobertura de protecci n a. un mayor n mero de mexicanos as como la consolidaci n de un. proceso de disminuci n de la inflaci n como la mejor v a para la. recuperaci n del poder adquisitivo de los salarios. Es as como nuestro af n compartido consiste en preservar al IMSS. como la gran fuente de trabajo que es y contribuir conjuntamente a su. fortaleza financiera que al tiempo que permita respaldar su cobertura. asegure su viabilidad para el futuro con el prop sito de cumplir con. las obligaciones establecidas en la Ley firme expresi n del. compromiso social del Estado Mexicano, Instituto y Sindicato reconocen la necesidad del trabajo conjunto a. favor de la cultura de calidad que modifique esquemas tradicionales y. cambie paradigmas que al propio tiempo que estimule y reconozca a. los trabajadores como actores principales de este proceso fomente la. apertura y mejora de los procesos del servicio que hagan posible. ofrecerlo con la m s alta oportunidad y calidad As la calidad est. cimentada en la participaci n conjunta y coordinada de trabajadores. y funcionarios que d a con d a llevan a cabo las tareas conducentes. para brindar seguridad a trav s de los servicios institucionales. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, Este pacto laboral es el resultado de una discusi n razonada a partir de. un an lisis sereno ausente de posiciones de fuerza realizando el mayor. esfuerzo posible acorde a las circunstancias del pa s para lograr un. acuerdo general que cumpla con las expectativas de los trabajadores y. fortalezca a la Instituci n al permitirle consolidar su renovaci n e. incrementar la calidad de los servicios con la certeza que de este modo. se est avanzando en la cultura laboral del Instituto y en la preservaci n. de los principios solidarios y redistributivos que dan fundamento y. fortaleza a la Seguridad Social Mexicana,Presentaci n.
Presentaci n, Contrato Colectivo de Trabajo que celebran por una parte el. Instituto Mexicano del Seguro Social representado por su director. Contrato C Jos Antonio,Colectivo Gonz lez,de Trabajo Anaya yporporunala parte. que celebran otra enel, representaci n del inter s profesional de todos y cada uno. Instituto Mexicano del Seguro Social representado por su director de sus. general C el Jos,Doctor ManuelGonz lez,Antonio Vallejo Barrag n. Anaya ySecretario,por la General,del Comit Ejecutivo.
representaci n del inter s Nacional,profesionaldel Sindicato. de todos y cadaNacional,uno de susde, Trabajadores del Seguro Social organizaci n legalmente. miembros el Doctor Manuel Vallejo Barrag n Secretario General constituida. del registro,Comit en Ejecutivo,el Departamento,Nacionalde Asociaciones. del Sindicatode la Secretar a,Nacional del de,Trabajo y Previsi n. Trabajadores del SeguroSocial bajo el n mero,Social organizaci n 1883 constituida.
legalmente Sindicato,representado porelsu,con registro en Comit Ejecutivo. Departamento Nacional quienes,de Asociaciones en el curso. de la Secretar a del,de sus disposiciones,Trabajo y Previsi n ser n. Social designados,bajo el como,n meroel 1883,Instituto y el. Sindicato respectivamente y al tratarse conjuntamente. representado por su Comit Ejecutivo Nacional quienes en el curso ser n. designados como las partes,de sus disposiciones el cual se formaliza.
ser n designados como elpara regir en todas,Instituto y el. las dependencias,Sindicato del Instituto al ytenor. respectivamente de las siguientes,al tratarse cl usulas. conjuntamente ser n, designados como las partes el cual se formaliza para regir en todas. las dependencias del Instituto al tenor de las siguientes cl usulas. 1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO,2 TABULADOR DE SUELDOS BASE.
3 PROFESIOGRAMAS,4 CAT LOGOS,5 REGLAMENTOS,6 CONVENIO ADICIONAL PARA. LAS JUBILACIONES Y PENSIONES,DE LOS TRABAJADORES DE BASE. DE NUEVO INGRESO 2005 2007,DE TRABAJO,Cap tulo I Definiciones. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO,CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Cl usula 1 Definiciones, Para la interpretaci n y aplicaci n de este Contrato se establecen las.
siguientes Definiciones, Adscripci n La unidad o centro de trabajo en donde se prestan los. Cambio Es todo movimiento temporal o permanente de personal. que no altere el salario del trabajador afectado ni tampoco aumente. en conjunto la cantidad y calidad de su trabajo sino que implique. simplemente variaci n en la adscripci n en la residencia en el. horario turno o en el centro de trabajo, Categor as Denominaci n de puestos de base listados en el. Tabulador de Sueldos, Categor as nuevas Las creadas por acuerdo de las partes en puestos. de base y en adici n a las listadas en el Tabulador de Sueldos. Cl usula Cada una de las estipulaciones del presente Contrato. Comit Ejecutivo Nacional rgano Nacional de Gobierno del. Sindicato integrado por funcionarios del mismo que de conformidad. con sus Estatutos tiene ante el Instituto la exclusividad de la. representaci n legal y general de los trabajadores al servicio de ste. Comit s Ejecutivos Delegacionales Los de las Delegaciones. integrados por las personas que representan al Sindicato dentro de las. jurisdicciones correspondientes y los de las Delegaciones For neas. Aut nomas de acuerdo con los Estatutos del propio Organismo. Comit s Ejecutivos Seccionales Los de las Secciones del Sindicato. establecidas actualmente o de las que lleguen a establecerse. integrados por quienes representan al Sindicato dentro de las. Delegaciones Regionales Estatales y del Distrito Federal. circunscripciones territoriales o cualquier denominaci n que se les d. dentro de su jurisdicci n de acuerdo con los Estatutos del propio. Comit s Ejecutivos Subdelegacionales Los de las Subdelegaciones. integrados por las personas que representan al Sindicato en los. t rminos de sus Estatutos, Contrato El presente instrumento celebrado entre el Instituto y el. Coordinaci n Son los rganos administrativos con sus divisiones y. otros rganos con labores homog neas creadas por el H Consejo. Departamentos Los constituyen las dependencias que con esa. jerarqu a existen o sean creadas en lo futuro por el Instituto en el. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, Derechos de antig edad general Son aquellos que adquiere un.
trabajador contratado directamente por el Instituto por el hecho de. haber prestado sus servicios dentro del sistema y cuya cuant a crece. con el tiempo salvo los casos de excepci n consignados en este. Direcciones Las constituyen las Dependencias que con esa jerarqu a. existen en el nivel normativo o regionalmente autorizadas por el H. Consejo T cnico con los rganos y servicios que se les asigne. Escalafones Listas de trabajadores y puestos de base permanentes. agrupados en escaleras y ordenados por categor as en forma de. grados ascendentes, Fuerza mayor Para los efectos de este Contrato se entiende por. fuerza mayor todo acontecimiento que f sica o moralmente impida al. trabajador asistir o presentarse con puntualidad a sus labores. Instituto El Instituto Mexicano del Seguro Social, Investigaci n El procedimiento de averiguaci n de uno o varios. hechos imputados a uno o m s trabajadores que se efectuar por el. Instituto invariablemente con citaci n previa e intervenci n del. Sindicato y del o de los interesados Del resultado de toda averiguaci n. se levantar acta para constancia dando copia al interesado y al. Jefe de Dependencia Trabajador de confianza que por decisi n del. Instituto tiene bajo su directa responsabilidad con facultades de. mando y administraci n el cumplimiento y desarrollo de actividades. de su dependencia, Jefe inmediato Trabajador de base o de confianza que conforme a. Profesiogramas o instrucciones expresas del Instituto est facultado. para ordenar a otros trabajadores lo concerniente al debido. cumplimiento de sus obligaciones, Jornada El n mero de horas de trabajo que de acuerdo con su. nombramiento el trabajador est obligado a laborar en los t rminos de. este Contrato, Movimientos Escalafonarios Promociones definitivas o de car cter.
interino del personal de base, Movimientos Interinos Todos los movimientos del personal de base. para sustituir a los trabajadores que han pasado a ocupar otros. puestos en tanto no hayan sido declarados vacantes es decir. disponibles con car cter definitivo y tambi n los que se realizan por. ausencia temporal del titular de la plaza, N mina Lista de trabajadores para efectos de pago de salarios. Pensi n Jubilatoria Es la cuant a quincenal que el Instituto se obliga. a pagar a los trabajadores que dejen de prestar sus servicios por haber. reunido los requisitos establecidos en el R gimen de Jubilaciones y. Pensiones de los Trabajadores del Instituto, Permuta Es el canje de puestos entre trabajadores de la misma o. an loga categor a,CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, Personal y Trabajadores El conjunto de personas que laboran al. servicio del Instituto, Plazas escalafonarias Las intermedias o superiores de cada rama.
establecidas en el Tabulador de Sueldos y en los Profesiogramas. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, Profesiograma Actividades a realizar por el personal de cada. Promoci n Es el ascenso definitivo o interino de un trabajador de. base a una categor a superior que implique aumento de salario. Puestos de base Son todos aquellos necesarios y permanentes para el. desarrollo normal de los servicios del Instituto y que se encuentran. Reajustados Los trabajadores que por resoluci n de autoridad. competente o por convenio de las partes quedan fuera del servicio por. supresi n de puestos o disminuci n de personal, Reingresado El trabajador separado que vuelve al servicio del. Instituto por acuerdo de las partes y que a partir de la fecha de. reingreso empieza a generar derechos, Reinstalado El trabajador separado del servicio que vuelve a ocupar. su puesto por resoluci n de autoridad competente por acuerdo de las. partes o por determinaci n del Instituto y que conserva ntegramente. sus derechos escalafonarios de antig edad y dem s que le otorga este. Salario Es el ingreso total que obtiene el trabajador como retribuci n. por sus servicios, Sindicato El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Sistema La Direcci n General Secretar a General Direcciones. Coordinaciones Dependencias Aut nomas Delegaciones del Distrito. Federal Estatales y Regionales Subdelegaciones Unidades y otros. rganos del Instituto en que presten sus servicios trabajadores. amparados por este Contrato, Sobresueldo Es la compensaci n que el Instituto paga a sus.
trabajadores de acuerdo con lo establecido en este Contrato y en los. convenios pactados por las partes, Sueldo Es la cuota mensual asignada al trabajador en el Tabulador de. Sueldos como pago en efectivo por su categor a jornada y labor. Tabulador de sueldos Es la lista de categor as y cuotas fijas. mensuales en efectivo agrupadas por ramas de trabajo o. escalafonarias y que forma parte de este Contrato, Trabajador Es la persona f sica que presta al Instituto un trabajo. personal subordinado en los t rminos de este Contrato. Trabajadores de base Son todos aquellos que ocupan en forma. definitiva un puesto tabulado conforme a las normas de este Contrato. Trabajadores a obra determinada Son los contratados para realizar un. trabajo espec fico concluido el cual se extingue la relaci n de trabajo. Trabajadores de Confianza Son todos aquellos que realizan. funciones de direcci n inspecci n vigilancia y fiscalizaci n de. car cter general y no tabuladas as como las relacionadas con trabajos. personales del patr n dentro del Instituto,CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Trabajadores interinos Son los trabajadores de base que sustituyen. en ausencias temporales a otros de base, Trabajadores sustitutos Son todos aquellos que sin ser de base. ocupan temporalmente el puesto de pie de rama o categor a aut noma. de un trabajador de base durante la ausencia de ste por vacaciones. incapacidades licencias o permisos y en los casos sujetos a juicio El. trabajador sustituto ser nombrado en los casos en que la vacante de. que se trate no sea posible ocuparla con un trabajador interino. Traslado Es el movimiento que se realiza a petici n de un. trabajador para pasar de su centro de trabajo a otro en los t rminos. del Reglamento de Bolsa de Trabajo, Vacante La plaza que ha dejado un trabajador en forma definitiva o.
temporal por cualquier causa,Cap tulo II Generalidades. Cl usula 2 Personalidad Jur dica, El Instituto y el Sindicato se reconocen rec procamente la. personalidad jur dica con la que otorgan el presente Contrato que. regula los derechos y obligaciones de ambas partes. Cl usula 3 Asesores, Las partes en todas las discusiones y actuaciones que versen sobre la. interpretaci n y cumplimiento del Contrato de los Reglamentos y de. los Convenios respectivos podr n asesorarse libremente de las. personas que estimen necesario,Cl usula 4 mbito de Aplicaci n del Contrato. El presente Contrato regir en cualquier lugar del sistema en que. trabajadores contratados directamente por el Instituto desempe en. labores para el mismo as como para los trabajadores que prestan. servicios en el Programa Federal IMSS Oportunidades salvo las. modalidades que con respecto a los trabajadores de confianza el. mismo establece,Cl usula 5 Representaci n, Ser n representantes de las partes los que se indican en las siguientes.
fracciones, I De los representantes del Instituto Son representantes del. Instituto y por lo tanto obligan a ste en sus compromisos. contractuales con el Sindicato,a El Director General. b El Secretario General,c Los Directores en la esfera de sus atribuciones. d Los Delegados del Distrito Federal Delegados Estatales y. Regionales en la esfera de las atribuciones precisadas en el. Reglamento de Delegaciones Regionales y Estatales del Instituto.

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